下降了五年以上，
以往的獎金，也因為市場競爭的關係，公司沒什麼賺錢，獎金變得非常少。那大家的工作疲倦程度是否比較改善呢? 沒有。
因為流程都是一樣的，這十年也沒什麼更動。
目前禮儀師比我們早期工作，少了搭拆靈堂三寶架的工作，(這樣雖然少了部份負擔) 但是許多集團搞了虛假的電腦化，難用的系統會搞死人的。我相信大公司的 "噱頭"很多，它不會讓大家的薪水領得太容易，它會極力的壓乾縮編，人力精簡。
大家從事這個工作，不就是希望能夠養家活口，改善經濟嗎?
如果這個工作24小時待命//出勤，拿上班族的薪水，
要看家屬和業務的臉色，那就值得考慮是否繼續幹下去了。
下午，我和幾個當地葬儀業的大咖前輩喝茶，幾個大哥們，
他們說，我們這個縣每個月往生大約九百人，正式立案葬儀社
有二百六十幾家，扣掉集團/生前契約/醫院往生室業者/宗親，還有
這些離開集團的新興勢力結合，從業人員數目，遠遠超過一個月的往生人數，這種比例造成了很多葬儀社一個月/數個月都接不到一件案子，這種現象很可怕，有些店是靠祖產雄厚在撐，此外有些店會倒，有些店要合併。當我開車經過附近眷村，發現短短一條街，
竟然新開了三家禮儀公司，而且都是燈光明亮走質感路線的，姑且不論他們的實力素質如何，可怕的是，這個行業變成了另一個 葡式蛋塔。一窩蜂的投入這個行業，然後很難抽身。去年 今年，是我感覺殯葬業價格最差的時候，甚至工作到只賺到很少的工錢，這一年賣朋友面子，幫業務處理了幾個案子，真的很爛，尤其是仲介來的案子，真的把我們禮儀人員當成阿瓜呆。這和我幾年前看到 送行者 "電影時，
心中的強烈感覺----這個行業有問題了--真的應驗，當時我還在xx公司，過著充實的資深禮儀師生活，每天走過公司電梯旁，
就看到那一張 送行者 電影海報，我心想: 阿------不妙了。
這個行業，大公司剛經過殯葬管理條例的強制信託，許多大公司的資金靈活度會有影響，再加上媒體渲染炒作這個工作，供過於求的情況快速出現，一般常識都知道，這時候----會降價，會大家殺成一片。禮儀人員供過於求，薪水下降。大集團的契約也是變相降價，
(而物料成本並不會下降)，案件的各種瑣屑成本，一直在增加。
我有一種猜想，因為殯葬業的利潤不好了，所以殯儀館要拿黑錢小費的地方會被爆料，不知道這種因果關係準不準。
此後，我看到了薪水的下滑曲線，而且下降的程度真是快，
一直升遷行政人員來管理禮儀人員，這表示 禮儀工作對大公司來說 ，它變得比較不重要了，只要找到素質不差的新人，像製造罐頭一樣，三個月就可以製造一堆禮儀人員。反正契約的費用收完了，能夠有人履約完成就好了。那時候，掛上集團禮儀師頭銜，一點都不要高興，
當禮儀人員能夠快速訓練的時候，能夠活下去的本事才是真實的考驗。
把禮儀工作講成一個很夯的工作，這裏面有相當多的操作成份，
我看到電視上，一大票人排隊要應徵這個工作，唉，那個某大公司主持應徵的主管，正是前天才來找我打聽新出路的人呀。
我想，大家表面上光鮮亮麗的，心裏都清楚，接下去的路，難走了。
初期一堆新人來應徵，可能爽到集團，可是水能載舟亦能覆舟，
當這一批 一批半成熟的禮儀人員，離開集團的時候，外面越來越多的集團禮儀師只要在集團待過一年半載，很多人就誇口去承接各種案子，這樣對大集團不知道會不會有影響，或許大公司把業務和禮儀師隔絕/分工，是它高明的控制手法，但是，制度漏洞就像屋頂漏水一樣，只要有縫就會穿過。除非制度能讓大家雙贏，否則用什麼辦法都是無效的。在這種艱困的環境底下，我問幾個殯葬業的前輩，
他們覺不覺得這個產業以後會比較好做?大家異口同聲: 不會。
第一次遇到殯葬前輩們的意見是一致的。
令人感傷的答案。
有一些資深禮儀師在外面奮鬥了一陣子，
無奈之下又回去大公司，祝福他們，這樣大公司的素質才會恢復正常，
可是當他們回去以後，
可能會發現真正原因是----這個行業過度競爭，
所以不管在那裏，都一樣拿不到好薪水。
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